第一条 为了进一步实施学校“科研强校”战略，实验室在校外聘请本领域内的相关专家，以促进重点实验室的发展，活跃科研气氛，不断提升重点实验室整体实力和科研水平，参照《榆林学院关于外聘教师的管理办法》，制定本办法。
第二条 聘用的校外专家为实验室研究方向相关领域具有较高名望，以及学术造诣深厚或在某一方面有突出贡献，被业内所公认的专家、学者、学科带头人等；或具有学位研究生导师资格的教授。
第三条 校外专家聘用的相关程序、方式、待遇等参照《榆林学院关于外聘教师的管理办法》的相关规定执行。
第四条 校外专家的管理办法分以下几种执行：
1、聘用校外专家是一项严肃的工作，未经学校批准，任何单位和个人不能随意聘用，更不得许诺聘用条件和待遇。
2、聘用工作每年9月上旬集中办理。
3、根据工作需要，校外专家的聘期一般为2年，根据情况可以续聘。
4、校外专家由学校和重点实验室共同负责管理，聘用单位每年8月上旬对所聘专家进行一次考核，并填写考核表，连同相关业绩材料的原件报人事处。
5、校外专家因各种原因不能完成年度任务，或不能完成聘期任务，或工作中发生严重失误，或不能为人师表、造成不良影响的，重点实验室应及时报人事处，经学校同意，由人事处办理相关外聘专家的解聘手续。
第五条 本办法由榆林学院干部人事处负责解释。
第六条 本办法自发布之日起执行。
